50岁以上的工人在工厂搬迁时是否有补偿？

50岁以上工人在工厂搬迁时离职，有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，工厂搬迁导致员工离职，应按工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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50岁以上工人工厂搬迁有补偿。具体操作：1.与工厂协商，根据工作年限等确定补偿金额；2.若协商不成，收集工作证明、搬迁通知等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付经济补偿；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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工厂搬迁时，50岁以上工人常见的处理方式是协商补偿或申请劳动仲裁。选择协商还是仲裁，需根据具体情况决定。若双方能达成一致，则协商解决；若无法协商，则应通过劳动仲裁来维护自身权益。