计件单价降低是否属于违法降薪

计件单价降低若未经协商，可能构成违法降薪。根据《劳动合同法》，工资支付方式及标准应在合同中明确，计件单价作为工资标准的一部分，未经双方协商一致不得随意降低。若擅自降低，可能损害员工权益，引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。
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对计件单价降低，员工可与雇主协商或寻求法律援助。若认为降薪不合理，应首先尝试与雇主沟通协商；协商无果时，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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计件单价降低需谨慎处理。1. 首先与雇主沟通，了解降薪原因，提出个人意见，尝试协商达成一致。2. 若协商无果，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备后续维权。3. 咨询专业律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到保障。