五险一金是否由单位缴纳？

当月19号离职，五险一金仍由单位缴纳至月底。依据《劳动合同法》，用人单位需在劳动关系解除后15日内为劳动者办理社保转移，30日内办理公积金变更。未及时办理，可能影响员工权益及新单位缴纳。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未及时处理，员工五险一金将面临断缴风险，影响社保待遇及公积金使用。
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常见处理方式为：确认离职当月五险一金缴纳情况，并与新单位沟通衔接。若原单位未缴，应催促其缴纳；新单位要求提供社保、公积金转移证明。选择处理方式时，需先与原单位确认当月五险一金是否已缴，再与新单位沟通入职所需社保、公积金转移手续，确保无缝衔接，避免权益受损。
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离职后五险一金处理：1.离职当月，确认原单位已缴纳五险一金至月底，否则催促其及时缴纳。2.离职后15日内，关注原单位是否办理社保关系转移。3.离职后30日内，关注原单位是否办理公积金变更或封存。4.及时向新单位提供社保、公积金转移证明，确保连续缴纳，避免断档。