企业破产之后员工怎么办

企业破产后,员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限计算补偿金,未及时处理可能导致员工权益受损,影响社会稳定。
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企业破产后员工应维权。具体操作:1. 确认劳动合同解除,保留相关证据;2. 根据工作年限计算应得补偿金;3. 与企业协商补偿事宜,可请工会或律师协助;4. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼。
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企业破产后,员工通常可协商或诉讼要求补偿。建议先与企业协商,无果后再考虑法律途径,以确保权益得到合理保障。

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