入职前未对员工做背调，是否可行？

入职后补做背调可行，但需合规操作。背调需员工同意，依据《劳动合同法》，用人单位有权了解劳动者相关情况，员工应配合。若不及时补做背调，可能存在用工风险，如招聘到不符合要求的员工。
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入职后补做背调可以。具体操作：1.取得员工同意后签订《背景调查授权书》；2.通过正规渠道调查员工信息；3.如发现问题，及时与员工沟通处理。需注意保护员工隐私，避免侵犯合法权益。
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常见处理方式为入职前后均进行背调。入职前背调可确保员工质量，入职后背调可弥补前期疏漏。选择时需考虑时效性与准确性，入职前未背调则入职后应及时补做，以避免潜在风险。