试用期工作7天离职有补偿吗

试用期工作7天离职是否有补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，过错性辞退无补偿，无过错性辞退有半个月工资补偿，违法辞退则有一个月工资赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期离职补偿问题，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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试用期离职补偿视情况处理。具体操作：1. 被过错性辞退，无需补偿，可直接办理离职；2. 被无过错性辞退，要求支付半个月工资补偿；3. 被违法辞退，先与用人单位协商赔偿，协商无果则申请劳动仲裁，要求支付一个月工资赔偿。