单位是否还会为我缴纳社保？

51岁单位是否缴纳社保需视具体情况而定。分析：根据劳动法和社会保险法，单位为员工缴纳社保是法定责任，但具体是否继续为51岁的员工缴纳，需考虑员工是否达到退休年龄、劳动合同是否存续以及单位规定等因素。若未达到退休年龄且劳动合同有效，单位应继续缴纳。提醒：若单位无故停缴社保，影响员工权益，表明问题严重，应及时咨询专业人士并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理单位是否继续为51岁员工缴纳社保的问题，常见方式有沟通协商、劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通协商，明确双方权利和义务；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意或不予受理时，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1.沟通协商：与单位人力资源部门沟通，了解停缴原因，提出个人权益要求，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁：准备劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁过程，等待仲裁结果。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保个人权益得到最大保障。