小时工可以随时走人吗，工资怎么算？

小时工不可随时走人，需按约定。工资按月、周、日、小时计，具体由双方协定。《中华人民共和国劳动法》规定工资支付需有记录且提供清单，随意离职可能影响工资结算及造成违约。不及时处理可能导致劳动争议及经济损失。
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小时工离职需慎重。操作如下：1.查看合同，了解离职条款；2.与雇主沟通，协商离职事宜；3.若协商无果，准备证据，向劳动部门申请调解或仲裁；4.确保工资按约定支付，保留支付记录。每一步都需依法进行，避免纠纷。
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小时工离职需按合同或协议处理，方式有协商、调解、仲裁等。建议先与雇主协商，无法解决时再考虑向劳动部门申请调解或仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》维护自身权益。