如果被单位辞退，劳动法有哪些规定？

60岁以上再就业员工被辞退，劳动法有相应补偿规定。依据《劳动法》等，单位应按员工工作年限给予补偿，违法辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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60岁以上员工被辞退，处理方式如下：1.与单位协商，按工作年限要求补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可进一步诉诸法律。
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处理60岁以上员工辞退问题，常见方式有协商和仲裁。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据劳动法规定争取合法权益。