87年参加工作04下岗哪年退？

下岗职工的退休年份需根据个人情况和法律规定确定。
分析：您的退休年份并非由下岗时间直接决定，而是与您的出生日期、参加工作年限以及所适用的退休政策有关。根据我国的退休年龄规定，通常男性为60岁，女性为55岁或50岁（视具体情况而定），但这一规定可能因时代、行业及政策调整而有所变化。下岗并不直接影响退休时间，但可能影响退休金或养老保险的缴纳和领取。
提醒：若您已达到或接近法定退休年龄，且对退休政策有疑问，或发现退休金计算有误，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：
1. **查询社保记录**：登录当地社保局网站或使用相关APP，查询个人社保缴纳记录，确认缴费年限、基数等关键信息。
2. **咨询政策**：携带个人身份证明及社保缴纳证明，前往当地社保局或人力资源和社会保障局咨询窗口，详细了解个人退休政策、待遇标准及所需材料。
3. **申请劳动仲裁或行政诉讼**：若认为个人权益受到侵害，如退休金计算有误或退休政策执行不当，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起行政诉讼。在申请过程中，应确保证据充分、诉求明确，并遵循法定程序。
4. **寻求专业法律帮助**：在处理退休相关问题时，如遇复杂情况或法律争议，应及时咨询专业律师或法律顾问，以获取专业意见和支持。
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处理方式：
从法律角度看，下岗职工的退休处理主要涉及社保政策、劳动法及退休年龄规定。常见处理方式包括：
1. 查询个人社保缴纳记录，确保缴费年限符合退休要求。
2. 咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解个人退休政策及待遇。
3. 如有争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。

选择方式：
选择处理方式时，应优先考虑咨询官方渠道，如社保部门，以确保信息的准确性和权威性。若遇复杂情况或权益受损，可考虑寻求专业法律人士的帮助。