60岁以上返聘员工被辞退，公司会给予补偿吗？

60岁以上返聘员工被辞退，公司通常不需补偿。依据《劳动法》等相关规定，已达法定退休年龄且享受退休待遇的员工，被辞退时不属于需支付经济补偿的情形。若未享受退休待遇，则可能需支付补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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60岁以上员工辞退补偿问题，回应如下：-若员工已退休且享受待遇，不需补偿，直接告知并办理离职手续。-若员工未退休或未享受待遇，需支付补偿，按工龄和工资计算具体金额，并与员工协商签订补偿协议。-在所有情况下，均应确保辞退过程合法，避免劳动纠纷。
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处理60岁以上返聘员工辞退问题，需区分是否享受退休待遇。已享受退休待遇的，可不支付补偿；未享受的，应支付经济补偿金。选择处理方式时，应核实员工退休状态，并依据相关法律法规执行，确保合法合规。