后来签了劳动合同以前的工龄有影响吗

签订劳动合同后，以前工龄一般不影响。根据《劳动合同法》，劳动关系建立应签书面合同，工龄通常从用工之日算起。未及时签订合同，可能影响工龄连续计算及权益保障，如社保缴纳等。
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工龄问题需具体分析。1. 若合同有工龄约定，按合同执行；2. 合同无明确约定，应查阅单位人事档案，确认实际工龄；3. 如单位不认可之前工龄，可提出异议并协商，或向劳动部门投诉，要求公正处理；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身工龄权益。
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处理工龄问题，常见方式是查阅合同与档案。应首先查看劳动合同中工龄约定，再结合单位人事档案确定。若合同未明确，可与单位协商或咨询劳动部门，以确保自身权益。