调岗导致员工离职，赔偿方案是什么？

调岗导致离职，公司应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，强制调岗致员工辞职，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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调岗离职需赔偿。具体操作：1.与公司协商，明确赔偿金额和方式；2.协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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调岗离职赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。应首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果来确定赔偿方案。